2022 год

Объявление о проведении конкурса с 1 декабря по 22 декабря  (включительно)

2022 года по формированию резерва управленческих кадров муниципального

образования Сорочинский городской округ Оренбургской области

  Администрация Сорочинского городского округа Оренбургской области объявляет конкурс на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области.

    Резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший уровень резерва, базовый уровень резерва, перспективный уровень резерва.

Требования к кандидатам в соответствии с каждым уровнем:

• высший уровень - возраст до 50 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 2 лет, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 2 лет и рекомендуемый стаж работы на управленческих должностях не менее 5 лет;
• базовый уровень - возраст до 45 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 2 лет, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 2 лет и рекомендуемый стаж работ на управленческих должностях не менее 3 лет;
• перспективный уровень - возраст до 35 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 1 года, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 1 года, стаж работы на управленческих должностях не требуется.

Конкурс проводится в два этапа.

    Первый этап заключается в приеме документов кандидатов. Срок проведения первого этапа: с 31 марта по 20 апреля (включительно) 2022 года.

    Документы для участия в конкурсе представляются в указанный период лично или почтой в Администрацию Сорочинского городского округа Оренбургской области (понедельник – пятница с 10:00 до 17:00, 461900, Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Советская, д. 1, кабинет 30, телефон для получения дополнительной информации: 4-12-69).

Кандидаты представляют следующие документы:

- личное заявление (форма бланка);

- согласие на обработку персональных данных (форма бланка);

- заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (форма бланка);

- копию паспорта или документа, его заменяющего;

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

- копии документов об образовании и квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы). По желанию кандидата представляются копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования;

- представление на кандидата в резерв управленческих кадров (форма бланка).

    Представления на кандидатов в резерв управленческих кадров могут вносить:

- руководители органов местного самоуправления муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области;

- руководящие органы региональных отделений политических партий, имеющих представительство в муниципальном образовании Сорочинский городской округ Оренбургской области;

- координирующие органы региональных кадровых и иных программ и проектов, реализуемых с целью выявления и личностно-профессионального развития перспективных руководителей.

    Временно не работающие лица могут принять участие в конкурсе, если они находятся в этом статусе не более 1 года и обладают подтвержденным стажем работы на руководящих должностях.

    Второй этап конкурса заключается в оценке кандидатов и осуществляется Администрацией Сорочинского городского округа Оренбургской области.

    Для оценки кандидатов Администрация Сорочинского городского округа Оренбургской области руководствуется методами оценки профессиональных и личностных качеств, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

    Конкретные методы оценки кандидатов будут определены решением комиссии муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

О проведении 2 этапа конкурса будет сообщено дополнительно.

Перечень целевых должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области

Объявление о проведении конкурса с 28 сентября по 17 октября  (включительно)

2022 года по формированию резерва управленческих кадров муниципального

образования Сорочинский городской округ Оренбургской области

  Администрация Сорочинского городского округа Оренбургской области объявляет конкурс на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области.

    Резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший уровень резерва, базовый уровень резерва, перспективный уровень резерва.

Требования к кандидатам в соответствии с каждым уровнем:

• высший уровень - возраст до 50 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 2 лет, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 2 лет и рекомендуемый стаж работы на управленческих должностях не менее 5 лет;
• базовый уровень - возраст до 45 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 2 лет, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 2 лет и рекомендуемый стаж работ на управленческих должностях не менее 3 лет;
• перспективный уровень - возраст до 35 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 1 года, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 1 года, стаж работы на управленческих должностях не требуется.

Конкурс проводится в два этапа.

    Первый этап заключается в приеме документов кандидатов. Срок проведения первого этапа: с 31 марта по 20 апреля (включительно) 2022 года.

    Документы для участия в конкурсе представляются в указанный период лично или почтой в Администрацию Сорочинского городского округа Оренбургской области (понедельник – пятница с 10:00 до 17:00, 461900, Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Советская, д. 1, кабинет 30, телефон для получения дополнительной информации: 4-12-69).

Кандидаты представляют следующие документы:

- личное заявление (форма бланка);

- согласие на обработку персональных данных (форма бланка);

- заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (форма бланка);

- копию паспорта или документа, его заменяющего;

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

- копии документов об образовании и квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы). По желанию кандидата представляются копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования;

- представление на кандидата в резерв управленческих кадров (форма бланка).

    Представления на кандидатов в резерв управленческих кадров могут вносить:

- руководители органов местного самоуправления муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области;

- руководящие органы региональных отделений политических партий, имеющих представительство в муниципальном образовании Сорочинский городской округ Оренбургской области;

- координирующие органы региональных кадровых и иных программ и проектов, реализуемых с целью выявления и личностно-профессионального развития перспективных руководителей.

    Временно не работающие лица могут принять участие в конкурсе, если они находятся в этом статусе не более 1 года и обладают подтвержденным стажем работы на руководящих должностях.

    Второй этап конкурса заключается в оценке кандидатов и осуществляется Администрацией Сорочинского городского округа Оренбургской области.

    Для оценки кандидатов Администрация Сорочинского городского округа Оренбургской области руководствуется методами оценки профессиональных и личностных качеств, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

    Конкретные методы оценки кандидатов будут определены решением комиссии муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

О проведении 2 этапа конкурса будет сообщено дополнительно.

Перечень целевых должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области

 

Объявление о проведении конкурса с 30 июня по 20 июля  (включительно)

2022 года по формированию резерва управленческих кадров муниципального

образования Сорочинский городской округ Оренбургской области

  Администрация Сорочинского городского округа Оренбургской области объявляет конкурс на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области.

    Резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший уровень резерва, базовый уровень резерва, перспективный уровень резерва.

Требования к кандидатам в соответствии с каждым уровнем:

• высший уровень - возраст до 50 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 2 лет, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 2 лет и рекомендуемый стаж работы на управленческих должностях не менее 5 лет;
• базовый уровень - возраст до 45 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 2 лет, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 2 лет и рекомендуемый стаж работ на управленческих должностях не менее 3 лет;
• перспективный уровень - возраст до 35 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 1 года, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 1 года, стаж работы на управленческих должностях не требуется.

Конкурс проводится в два этапа.

    Первый этап заключается в приеме документов кандидатов. Срок проведения первого этапа: с 31 марта по 20 апреля (включительно) 2022 года.

    Документы для участия в конкурсе представляются в указанный период лично или почтой в Администрацию Сорочинского городского округа Оренбургской области (понедельник – пятница с 10:00 до 17:00, 461900, Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Советская, д. 1, кабинет 30, телефон для получения дополнительной информации: 4-12-69).

Кандидаты представляют следующие документы:

- личное заявление (форма бланка);

- согласие на обработку персональных данных (форма бланка);

- заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (форма бланка);

- копию паспорта или документа, его заменяющего;

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

- копии документов об образовании и квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы). По желанию кандидата представляются копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования;

- представление на кандидата в резерв управленческих кадров (форма бланка).

    Представления на кандидатов в резерв управленческих кадров могут вносить:

- руководители органов местного самоуправления муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области;

- руководящие органы региональных отделений политических партий, имеющих представительство в муниципальном образовании Сорочинский городской округ Оренбургской области;

- координирующие органы региональных кадровых и иных программ и проектов, реализуемых с целью выявления и личностно-профессионального развития перспективных руководителей.

    Временно не работающие лица могут принять участие в конкурсе, если они находятся в этом статусе не более 1 года и обладают подтвержденным стажем работы на руководящих должностях.

    Второй этап конкурса заключается в оценке кандидатов и осуществляется Администрацией Сорочинского городского округа Оренбургской области.

    Для оценки кандидатов Администрация Сорочинского городского округа Оренбургской области руководствуется методами оценки профессиональных и личностных качеств, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

    Конкретные методы оценки кандидатов будут определены решением комиссии муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

О проведении 2 этапа конкурса будет сообщено дополнительно.

Перечень целевых должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Сорочинский городской округ Оренбургской области